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「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」など、ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。テックマート株式会社は、ハラスメント行為は断じて許しません。

「働き盛り」と「子育て盛り」の時期は同時進行。この時期しかできないこと、この時期だからこそできることがたくさんあります。子育て期のワーク・ライフ・バランスを自分らしくデザインできるよう、テックマートはみなさんを全力で応援します！

テックマート株式会社は、経済産業省が認定する「健康経営優良法人認定制度」の中小規模法人部門における「健康経営優良法人2022」に認定されました。

テックマート株式会社は、従業員の資格取得を推奨・支援しています。エンジニアは、《スキル》と《経歴》をもって自己のアピールを行い、仕事を獲得し、キャリアを構築していく職種です。資格は、この《スキル》《経歴》の両面の充実化に非常に有効なアイテムと言えます。

従業員が「プラスワン」のエンジニアとして将来にわたって活躍し、お客様には「プラスワン」のサービスを提供、そして会社にも「プラスワン」として返ってくる「Win-Win-Win」を目指しています。

「パートナーシップ構築宣言」とは、取引先との共存共栄の取組や、「取引条件のしわ寄せ」防止のための宣言です。

「SECURITY ACTION」は、中小企業自らが情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度です。

「働き方改革」とは、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です。

テックマート株式会社の健康経営への取り組みが、2019年6月13日に協会けんぽ大阪支部より「健康宣言」事業所として認定されました。